Arbeidsdeskundig Onderzoek

De bedrijfsarts heeft geadviseerd om een arbeidsdeskundig onderzoek te laten uitvoeren in verband met de re-integratie.

WijDoen geeft arbeidsdeskundig advies over wat je als werknemer of als werkgever kunt doen en wat duurzame oplossingen zijn. Behalve het toetsen van de belastbaarheid wordt in kaart gebracht wat de consequenties zijn voor het inkomen en wat de kosten (voor de werkgever) zijn van verzuim.

Met het arbeidsdeskundig onderzoek adviseert onze arbeidsdeskundige de werkgever over de re-integratiemogelijkheden van de zieke werknemer. Om erachter te komen hoe de werknemer het best duurzaam herstelt, gaat de arbeidsdeskundige in gesprek met de werknemer zelf en de werkgever. Ook bezoekt hij eventueel de werkplek. Zo ontstaat er snel inzicht in de mogelijkheden tot werkhervatting van de zieke werknemer.

Vier vragen die het onderzoek van onze arbeidsdeskundige beantwoordt:

1. Kan de werknemer terug naar het eigen werk?
   Zo niet:
2. Zijn er aanpassingen mogelijk in het eigen werk, zodat de werknemer alsnog terug kan?
   Zo niet:
3. Is er ander geschikt werk bij de eigen werkgever?
   Zo niet:
4. Wat is er mogelijk op het gebied van werk buiten de eigen werkgever (re-integratie tweede spoor)?

Wij adviseren een vroege inzet van het arbeidsdeskundig onderzoek. Na 9 maanden of al eerder. Het biedt verheldering en geeft duidelijk richting aan de re-integratie. Dat betekent niet wachten tot het einde van het 1e jaar. Onze arbeidsdeskundige adviseert over de beste stappen die werkgever en uw werknemer moeten nemen in de re-integratie. Welke mogelijkheden liggen er binnen het bedrijf, en moet er al het 2e spoor ingezet worden? De arbeidsdeskundige beoordeelt of dat haalbaar is.

Neem gerust contact op met WijDoen om te bespreken wat uw situatie is. Wij vertellen hoe onze arbeidsdeskundige van dienst kan zijn.